《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关
系，需要弄清以下几点：
（一）从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同
一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部
法律一脉相承。
（二）从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》与《劳动法》都
是全国人大常委会制定的法律，效力相同。
（三）从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的
法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集
体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工保护
和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监４
劳动合同法问答
督检查等内容。而《劳动合同法》仅就劳动合同内容予以规范，
是一部有关劳动合同的单行法。
（四）从适用次序来看，根据《立法法》第八十三条关于“同
一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条
例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规
定与旧的规定不一致的，适用新的规定”，《劳动合同法》相对于
《劳动法》是特别法，是新法，二者对同一事项作出规定的，应当
适用《劳动合同法》的规定。