。
第一，用人单位是否按照劳动合同约定按时足额支付劳动
报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者
劳动报酬。
第二，用人单位是否低于最低工资标准支付劳动者工资。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的
工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（１）延
长工作时间工资；（２）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
特殊工作环境、条件下的津贴；（３）法律、法规和国家规定的劳
动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学
合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准。