劳动保障监察部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规
的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法
进行行政处理或行政处罚。实施劳动保障监察对于促进劳动保
障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方１３７
劳动合同法问答
合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意
义。劳动保障部门作为政府机构，在实施监督检查时具有国家
强制力，被监察主体不得拒绝。
《劳动合同法》第七十五条规定，县级以上地方人民政府劳
动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有
关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都
应当如实提供有关情况和材料。
查阅劳动合同、集体合同等有关材料。除了劳动合同、集体
合同之外，劳动保障监察部门查阅的材料还包括职工名册、考勤
表、工资发放记录、劳动规章制度等。劳动保障监察部门查阅上
述材料是为了确认用人单位是否履行了法律、法规规定的义务，
如是否与劳动者订立劳动合同，是否执行了法律、法规规定的以
及劳动合同、集体合同约定的劳动标准。劳动保障监察部门需
要时，用人单位和劳动者应当提供有关材料。
实地检查。劳动保障监察部门监督检查人员根据工作需
要，可以进入用人单位，对其劳动场所进行实地检查，检查用人
单位是否严格执行了法律、法规、规章规定的劳动标准。
询问用人单位和劳动者。劳动保障监察部门监督检查人员
根据工作需要，可以询问用人单位和劳动者有关情况，用人单位
和劳动者应当按照劳动保障监察部门监督检查人员的需要说明
有关情况。