违反本法规定不签订无固定期限劳动合同或者违反本法规
定解除或者终止劳动合同的，
《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ２ 倍的工资。
本法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终
止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准
的 ２ 倍向劳动者支付赔偿金。
一、违反本法规定不签订无固定期限劳动合同或者违反本
法规定解除或者终止劳动合同的违法行为
（一）用人单位违反本法规定不订立无固定期限劳动合同。
本法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 １０ 年
的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 １０ 年且距法定
退休年龄不足 １０ 年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳
动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情
形，续订劳动合同的。如果符合以上情形，劳动者提出或者同意
续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳动合同，而用人单位
不订立无固定期限劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。