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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者如何救济？

2019-02-08 信息编号：696332 收藏

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履
行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应照前
述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的标准如何确定？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

02-08
哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定的劳动者可自行决定解除劳动合同的情形解除劳动合同的。2.用人单位...

02-08
为什么用人单位解除或终止劳动合同要给予劳动者经济补偿？
经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一,也是国家调节劳动关系的一种经济手段,可以起到引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利的作用。有经济补偿的“威慑”,用人单位为了减...

02-08
劳动合同期满，劳动合同是不是必须终止？
劳动合同期满,有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。但是,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

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在哪些情况下劳动合同终止？
根据《劳动合同法》第44条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;①全国人大法...

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什么是劳动合同的终止？
劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,“并不是...

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