答：根据 《劳动法》 第二十五条、第二十九条规定，除当事
人双方协商一致解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下
列情形之一时不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
此外，原劳动部 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉
若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号） 第三十四条规定，除
《劳动法》 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、
产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动
合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳
期期满为止。