《劳动合同法》第 36 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
同。 ”旅行社作为用人单位如果发现其员工难以适应岗位职责可以与其沟通，协商
一致后可以办理解除劳动合同的相关手续。 需要注意的是，如果是用人单位向劳
动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付
经济补偿金；但是如果劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一
致解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。
经济补偿金，是指法律规定的在劳动合同解除或终止时以及其他法定情形
下，用人单位单方面一次性向劳动者给付的补助。 经济补偿是企业承担社会责
任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效
缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好
氛围。 经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。 另外，经济补偿是国家调
节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权
利和终止权利。计算经济补偿的普遍模式是：经济补偿金=工作年限×月工资。其
中，工作年限在 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，按半年计
算。 月工资，是指劳动者解除或者终止劳动合同前 12 个月的平均工资。