12月5日，由中国人才热线参与发起的第二届人才合作年会在深圳前海自贸区隆重召开，为中国人才网络联盟的成立举行揭牌仪式，各地人才网站以“结盟”方式互通有无共赢发展，标志着中国人才类网络媒体有了新的交流协作平台。
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（第二届深港（前海）人才合作年会召开）
12月4日，来自福建、河北、辽宁、北京、厦门、深圳等地的人才网站代表齐聚，会议通过了联盟章程，讨论了网盟工作计划，推选深圳人才工作网为中国人才网络联盟会长单位。深圳人才工作网(深圳高层次人才网)总编辑胡宝祥为首任会长，河北人才网庞广震任副会长。
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（中国人才网络联盟揭牌仪式）
中国人才网络联盟首任会长胡宝祥表示：根据网盟章程，人才网盟将重点开展五个方面的工作。
一是搭建交流平台。加强人才网络媒体间合作，实现优势互补，资源、信息和技术共享；组织跨区域联合采访报道；组织同步主题宣传。
二是搭建合作平台。组织成员间合作，探索“人才网络+政府”、“人才网络+行业”、“人才网络+企业”等形式，为区域性人才招聘、人才推介、人才培养服务；组织网盟与企业、商会、协会等社会组织的合作。
三是组织业务交流。设立中国人才网络媒体联盟奖，对优秀作品和做出突出贡献的网站及个人进行评选奖励。不定期组织采编、经营、技术、管理方面的经验和资讯交流。
四是组织产品开发。组织成员间协作，组织成员与技术、市场、广告等相关企业或机构协作，开发适于人才网络传播的APP、微信公众号、微博、专业网站及频道、舆情服务等特色产品。
五是组织交流活动。建立多种形式的人才、技术交流机制，推动人才网络媒体的发展。
作为人才网络联盟发起单位中唯一一家互联网招聘企业——中国人才热线的总裁潘晓军先生，发表了关于信息化时代瞬息万变的人力资源大环境下，人力资源互联网公司为谋求更快更好的发展，应如何建立人力资源服务国际化人才队伍建设的讲话。
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（中国人才热线总裁潘晓军发表讲话）
参与此次会议的政府代表，还有前海管理局人才工作处长杨珊、深圳市人力资源协会秘书长陈扬生等。
据悉，“中国人才网络联盟”旨在成为各省市区人才类网络媒体的交流平台；政府和企业培养人才、吸引人才、管理人才和服务人才的网络平台；服务于各地人才战略的资讯传播平台；网盟成员的集中展示推介平台以及人才网站内容、技术、经营、管理的协作平台。此外，搭建交流平台、合作平台、组织业务交流、产品开发及对外交流是中国人才网络联盟职责所在。
中国人才热线对超过20万2015年第一季度跳槽的求职者进行深度调研，结合调研结果与大数据后台，整理发布此份《2015第一季度跳槽行为分析报告》，报告显示年龄段在90后的求职者跳槽频率最高，跳槽薪资涨幅最高的为采购经理,其次为项目主管。
跳槽报告从跳槽群体、薪资、行业、区域、时间等不同角度数据分析2015年第一季度社会求职者的跳槽情况。
下面为跳槽报告数据分析图：
中国人才热线深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告
深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告
《深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》目录
《深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》目录
1-3年工作经验的求职者跳槽最频繁
1-3年工作经验的求职者跳槽最频繁
90后平均一年一跳，70后最稳定
90后平均一年一跳，70后最稳定
离异求职者更稳定
离异求职者更稳定。数据说明：离异求职者平均一家企业工作时长大于3年，是最稳定的一批。其次是已婚。未婚平均一家企业工作年限为1.3年
跳槽薪资涨幅最高的为采购、项目主管、IT工程师
跳槽薪资涨幅最高的为采购、项目主管、IT工程师。
数据说明：跳槽前后涨幅最高的职位为采购经理，涨幅达到49%，其次为项目主管，涨幅达到33%。其余行政人事主管、软件工程师、嵌入式软件工程师也均名列跳槽涨幅前五名。
服务员、收银员跳槽工资涨幅最少
服务员、收银员跳槽工资涨幅最少
数据说明：跳槽前后涨幅最低的职位为收银、前台、服务员等岗位。
艺术类、互联网电商类跳槽率最高
数据说明：跳槽率最高的行业是艺术设计类，平均14个月就会产生跳槽行为，其次是互联网电商行业。
石油、医护类、自动化行业人员最稳定
化工、医学类院校毕业生就业最稳定
数据说明：从北京石油化工学院、中国医科大学、北京中医药大学毕业的求职者，稳定性最高，平均6年跳槽一次。
男性求职者更稳定
数据显示：男性平均在一家企业工作时长为1.9年；而女性在同一家企业平均工作时长为1.5年，就稳定性而言，男性有稍许优势
来自台湾、澳门地区的求职者跳槽率最低
数据说明：来自台湾、澳门地区的求职者平均一家企业工作时长为34个月，为稳定性最高的地区，其次是西藏地区
来自海南、江西、河北的求职者跳槽率最高
数据说明：来自海南、江西、河北地区的求职者平均一家企业工作时长为低于2年，为稳定性最低的地区
7月份和3月份是入职高峰期
数据说明：7月份是入职最高峰，其次是3月份。7月份是毕业季，3月份是春节后，都是跳槽高峰期。
12月、3月、9月是离职高峰期
数据说明：12月是第一波离职高峰期，其次是3月份和9月份。
中国人才热线2015跳槽行为分析报告
中国人才热线出品《14页PPT剖析深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》
时尚招聘新玩法:中国人才热线开启综艺招聘《奔跑吧offer》
04月-24日 分享到： 0
时尚招聘新玩法：中国人才热线开启综艺招聘《奔跑吧offer》
互联网+招聘+综艺是什么？最佳答案：奔跑吧，offer！
随着全民瞩目的综艺节目《奔跑吧兄弟》第二季的火热开播，国内知名网络招聘机构中国人才热线也闻风而动， 大玩综艺招聘，并于5月8日领衔开跑行业招聘月：奔跑吧offer！
中国人才热线是第一家与时下热门综艺节目整合的网络招聘机构，开启互联网招聘新模式。据悉，为筹备本次《奔跑吧offer行业招聘月》，中国人才热线整合线上线下所有优质资源，不仅策划了史上最炫的七大奔跑角色招聘专场，更设有奔跑角色擂台PK，找工作不再只有一个姿势。不但如此，该机构为鼓励求职者，专门提供面试专车、面试午餐、面试游戏抽红包等系列服务。让求职者不但找到好工作，还能在找工作过程体会到愉悦、轻松、时尚的氛围。
奔跑吧offer行业招聘月
《奔跑吧offer行业招聘月》主要覆盖七大行业专场，分别是女神专场（广告会展咨询公关行业）、黑牛专场（计算机软件及服务、计算机硬件行业）、怪咖专场（电子光电微电子行业）、奶爸专场（教育培训学术行业）、猎豹专场（贸易进出口、法律中介招聘行业）、超人专场（通信电信设备服务）、贱萌专场（互联网电子商务网游行业）。七大专场根据跑男节目中观众最喜爱的七个角色设定，每个角色有精准匹配的行业设定。时尚且精准的招聘模式，吸引了2000多家知名企业踊跃参与，如百度、中兴、港铁（深圳）、步步高、珍爱网、康佳等业界领先企业。为贴合时尚且精准的招聘风格，这些企业提供的薪水普遍高出市场水平，且提供的高薪职位超过200000个！
为加强线下招聘活动的热度，打通线上专题招聘体验、线下活动预热的覆盖，走一条不同于常的招聘O2O之路，中国人才热线特在4月份举办线下活动专场，通过设置更多互动环节，如面试着装、简历诊断、求职咨询等，让求职者不仅可以近距离接触HR，也可结合自身求职遇到疑难问题，邀请专家一对一协助解决。
除此之外，备受关注的官网抽红包活动已经火热进行中，关注中国人才热线微信和微博即可参与。
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中国人才热线，成立于1997年，总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等；为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。
