2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。

上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。

智联优势：
专业服务：成立于1994年的智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。

全渠道广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有32家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。

广受信赖的职业发展平台：以2015年每月的日均独立访客数计算，智联招聘旗下的zhaopin网站是中国备受欢迎的招聘网站。截至2015年12月31日，在过去的12个月中，跨国公司、中小型企业和国企等659,427个雇主在智联招聘的平台上年度共计发布约2,993万个工作职位。

强大的优质人才储备：20年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，截至2015年9月30日，智联招聘拥有1.048亿注册用户，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。

3的三次方，智联招聘职业发展平台产品模型简介
2014年6月，智联招聘在美国纽约股票交易所敲响了上市的钟声。上市后，智联招聘积极进行了战略转型，致力于打造中国领先的职业发展平台，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，从“简历仓库”转型为“人才加工厂”，为中国人才市场做一个闭环生态链。

一个典型职场人的职业发展路径分为三个阶段：学生、白领、高端（专业人士或管理人士）。每个阶段，他们都需要三类产品：测评（我是谁），招聘（我能干什么），教育（我如何进步），这三类产品环环相扣。他们的职场信息又来自于三个渠道：线下、线上、无线。所以，智联招聘希望能为职场人的全面发展打造平台。

智联招聘产品覆盖用户的整个职业生涯" 3的三次方"产品组合
针对职场新人、在校大 学生——智联校园 
覆盖全国上千家高校，每年举办校园落地招聘会5000场以上，每年服务校园用户200多万，是中国地区目前最大的校园人力资源服务供应商。一直以促进和帮助中国大学生就业为己任（每年的就业有位来公益活动），帮助学生找到职业兴趣，树立职业目标，找到满意的工作，成功迈出职场第一步。

针对白领人群——智联招聘
成立于1994年，是国内最早、最专业的人力资源服务品牌之一，针对白领人群，进行简历-岗位的匹配，确保企业用户专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。使HR可以拿到精准度更高的简历，求职者找到更符合自己要求的岗位。以2014年每月的日均独立访客数计算，智联招聘旗下的 zhaopin 网站是中国最受欢迎的招聘网站。20年人才储备历史，智联拥有国内最大规模白领人才库，截至2014年6月30日，智联招聘拥有8900万注册用户，平均学历及综合素质为行业内最高，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。

针对高端人群——智联卓聘及智引海外
智联卓聘主要针对职场上的高端人才（年薪10万以上），打破传统网络招聘的人找工作模式，推出工作找人的”I Want You”产品，并首创网络招聘电商模式，允许候选人把“职位机会、评价、信用”等多维度信息展示出来形成“3D简历“，从而实现自身价值最大化，让求职者和招聘方更加透明、公正、全面地了解对方，让求职招聘更加真实高效。

智联招聘海外事业部（智引海外）联合全球53家HR服务商，覆盖全球133个国家的主流招聘网站，将中国企业的招聘需求在目标国家的联盟招聘网站进行线上信息发布和简历搜索。并提供专业的招聘信息本地化服务，令企业的招聘需求与世界同步。

智联测评
智联测评借助网络平台及专属服务团队优势，可针对校园招聘、社会招聘、内部竞聘、储备人才素质摸底等提供标准化、科学化的一站式遴选服务。求职者通过测评更了解自己所适合的岗位和行业，充分认识自我，帮助确定职业发展方向。

智联教育
智联教育致力于打造专业的职业教育平台，基于职场人群的岗位胜任力模型以及企业对于人才的真实需求和培训规划，设计了岗位能力认证课程、定制化内训、实战型特训等三大类教育培训产品。提升职场人士的职业技能和职业素养，从而帮助他们实现自我增值、职位晋升的目标。