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    无止境地追求卓越
    2019-04-22 信息编号:883786 收藏
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他们的水准。在工作上,
他们要求自己与部属更多、更快、更好,结果部属被拖得精疲力竭,离职
率节节高升,造成企业的负担。
  • 非黑即白看世界
    这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该有标准答案。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则,其实,这些原则在别人眼里可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。...
    04-22
  • 逃避矛盾
    这种领导最大的特点是遇到矛盾绕着弯走,做老好先生。就像《三国010演义》里的司马徽一样,总是说好话,不管别人说什么,都是回答:“好!”有一次,别人告诉他一个噩耗,说某某的妻子死了,他听了之后,说:“好!好!”...
    04-22
  • 疏于换位思考
    这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次...
    04-22
  • 管不住嘴巴
    有的管理者往往不知道什么话题可以公开交谈,什么内容只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人只会断送事业生涯。...
    04-22
  • 不懂装懂
    工作中那种不懂装懂的人喜欢说:“这些工作真无聊”,但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作”。他们希望年纪轻轻就功成名就,但又不喜欢学习、求助或征询意见,因为他们怕被人说不能胜任工作,所以只...
    04-22
  • 被困难绳捆索绑
    这种人总是觉得自己决策有不妥的地方。我做的决策到底对不对?他们总是这样怀疑。他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象一切负面的结果。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因...
    04-22
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