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要合情
2019-04-22
信息编号:883828
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不能看到别的公司那一套制度很不错,就直接拿来用。这样很可能
会造成管理上的不和谐。很多中国的企业都在学习一些外国优秀企业的制
度,也有不少的企业直接使用他们的制度,但却总会发现各种各样的问题。
其实,主要原因就是不合情,之所以这样,是因为人家的那套制度是建立
在自己公司文化的基础之上,你没有那样的企业文化,是很难做到和谐管…
理的。
他们究竟为什么非得辞职呢?
带着心里的诸多疑问,张良开始私底下打听这些骨干辞职的原因。最终,张良发现,他们既非为外界高额利益诱惑跳槽到其他企业另谋高就,也没有另起炉灶与自己分庭抗礼。此时,张良更疑惑了。后来,他找了一位骨...
04-22
为什么企业需要科学合理的制度
著名管理咨询专家刘光起先生说:“管理就是管出道理,道理就是规则规范。”任何一家企业都需要规章制度,一个具有大局意识的领导要善于用制度去管理下属。不少领导者都抱怨员工不好管,自己的决策很难执...
04-22
把握公与私的界限
作为管理者要合理把握公与私的界限,不可把过多的私人关系卷入办公室。管理者一些重要的私人关系不宜向员工、同事透露。如果管理者的亲人、朋友过多地出入办公室,也会造成公司高层人物对你的不信任...
04-22
“都很好”、“蛮不错”
泛泛的表扬,既缺乏诚意又不能振奋整体、激励个体,因为人皆不喜欢廉价的、言不由衷的恭维,因此表扬的言语策略应该是及时、有代表性、有充实具体的内容,能够体现被表扬者风貌的语言。不实的表扬表现在...
04-22
“不行啦,我能力有限,谁行谁来做”
如果能真正认识到自己的能力有限,迎头赶上,自我充电,或许可以说是一种有自知之明而且有上进心的表现,也算是一大幸事。但如果是用这句话为借口来抵触工作,来嘲笑挖苦他人,来掩饰自己内心的慌张,全无挑战...
04-22
“你真的很笨”
奚落、讽刺、挖苦员工的话语会伤害员工的自尊及感情,“哀莫大于心死”,表面上员工是在听你的,按你说的去做,但实际上他可能只是在敷衍了事,因为他根本体会不到工作的乐趣,工作质量肯定不高。同时,因为奚...
04-22
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“都很好”、“蛮不错”
“不行啦,我能力有限,谁行谁来做”
“你真的很笨”
“我随时可以怎样”
“你说怎样就怎样