如果说激励给人动力，那么考核则给人希望，让人产生梦想。一般情
况下，人们习惯于认为考核是一种约束，事实上这是对考核功能的一种误
解，真正合格的考核是让人看到希望并且让人产生梦想，是一种激励的补
充，或者说是激励措施的一种量化形态。当然，如果只是设定一个最低标
准来让人遵守的话，那么将会导致企业运行效率不高即执行力缺位。