活泼型的领导，由于他们待人热情的态度以及喜欢欢声笑语的生活态
度，使得他们不管在什么样的环境里都怀着愉悦的心情。在工作上，这种
性格的领导注重工作气氛，他们喜欢用轻松的态度处理事情，重视在工作
中活跃气氛。
他们的热情使得他们不论面对怎样的突发情况，都能够欣然接受并加
以处理。相对于对工作的抱怨，他们更喜欢用忙碌的工作来充实自己。活
泼型的领导往往都有着很强的亲和力，由于他们对下属的要求不太严格，
也不喜欢用条条框框去约束下属，这使他们很受下属的欢迎。
王女士经营着好几家服装店，但她从不把自己当作老板，在服装店里，
她是个任何人都可以支使的人。她也喜欢跟下属开一些小玩笑，经常相互
打趣，对一些男员工她时不时地递一支烟。在时装店里，她从来不会安静
地待上一会儿，不是去看服装师设计，就是去与顾客聊天。因此凡是定做
过她的服装的人都成了她的好朋友和她生意的回头客，同时所有员工都很251
喜欢她，大家在一起就像一家人一样。
活泼型领导和包容心强的领导一样，不善于处理冲突事件，他们在冲
突面前大多保持缄默，宁愿采取被动的处理方式，让事件自己平息下去。
因此，这种领导还应该注意培养自己沉稳的一面。
在这一点上，汉武帝刘彻是一个值得我们效法的榜样，他是个非常沉
稳的人。
汉武帝很早就登基了，他雄心勃勃地想将“文景之治”的盛世继续下去，
但在初期却遇到了阻力。阻力主要来源于当时的太皇太后窦氏，即武帝的
爷爷汉文帝的皇后。从她做皇后到此时，已经有 40 年了，其本家族在朝
廷的势力很是庞大。按照规定，分封的一些王与侯都要到各地自己的封地
去，但窦氏的亲属们不愿意到那些边远的地方去，都留在京城，互相勾结、
违法乱纪的事经常发生。对于窦氏来说，她和武帝的治国思想也有很大的
区别。
窦氏喜欢的是在汉朝初年很盛行的黄老思想，即远古的黄帝和近世老
子的思想，主要是“无为而治”的道家思想，这是汉初与民休息政策的基
本治国思想，这使国家的经济得到了恢复和发展，促成了“文景之治”盛
世景象的出现，在当时这也不失为一个优良的措施。但到了武帝时期，因
为分封的诸侯王们对抗中央，所以迫切要求加强中央的权力来压制地方势
力，这种思想已经不再符合时代的潮流。
武帝即位后便开始实行自己的政治方略：安排自己信任的人掌管朝中
大权，如让舅舅田蚡做太尉，掌握军权。同时，许多儒生也被他重用。为
了更多地选拔人才，武帝还下诏令全国官吏向中央推荐人才，当时叫“贤
良方正”。董仲舒就是在这次推荐考试中得了第一名。武帝召见他，探询
治国的良策，董仲舒便将自己一整套经过发展的儒家治国思想说给武帝听，
武帝非常赞赏。252
但此时的武帝还没有力量和自己的奶奶窦氏较量，在他任命的重
臣赵绾提出窦氏不应再干涉朝政时，惹恼了窦氏。她逼迫武帝废除了刚
刚实行的一系列改革措施，武帝任命的丞相和太尉也被罢免，有的大臣
被逼死狱中。窦氏宠信的人接替了这些重要职位，听命于她。这对武帝
是一个打击，但他有年龄优势，并没有从此消沉，而是养精蓄锐，等待
时机。
4 年后，即公元前 135 年，窦氏去世，时机终于来了，武帝马上将窦
氏的人一律罢免，重新重用田蚡，让他做了丞相。治国思想也采用了儒家
的主张，开始加强中央集权，对付地方的豪强势力。在这方面，汉武帝是
一个值得我们效法的好例子。
活泼型的领导大多热情、好动，对工作和生活充满了热忱，这样的
领导的特点就是把工作和欢笑结合在一起。他们不但热爱新奇的事物，
自己本身更是生活里的新奇者，他们也将这种生活中的新奇之感带到了…
工作中。