［律师点评］
在本案中，纺织厂与李某签订劳动合同后，双方就确立了劳动合同
关系，纺织厂应当为李某缴纳养老保险费，保障其依法享有养老保险的
权利。
所谓养老保险，是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力的情
况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。养老保
险是劳动者享有的基本权利，属于社会保险的一部分，是宪法精神的体
现。我国《劳动法》以及相关法律对劳动者的养老保险权利作了具体的
规定，对劳动者的该项权利予以保护。《劳动法》第 ３ 条规定，劳动者享
有社会保险和福利的权利。第 ７２ 条又进一步规定，用人单位和劳动者
必须参加社会保险，缴纳社会保险费。从我国的社会实践来看，我国对
劳动者的养老保险作了具体的改革，使之更趋于合理化，确定了养老保
险由国家、企业和劳动者个人三方共同承担的原则。我国的劳动法又
进一步规定，劳动合同中，劳动者的养老保险费的负担比例，将逐渐扩
大到标准工资的 ８％。但是，还应看到，尽管国家对劳动者的养老保险新版法律直通车
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劳动纠纷实务问答与案例精析
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费作了改革，但从实质上看用人单位仍然是承担劳动者养老保险费的
主体。用人单位应依据劳动法的规定，为劳动者及时、全额缴纳养老保
险费，而不能不缴、少缴，侵犯劳动者的合法权益。
在本案中，纺织厂与李某签订劳动合同后，本应当依据劳动法规的
规定，为李某足额缴纳 ４ 年的养老保险费，切实保障李某养老保险这一
基本权利的实现。但是，在劳动合同履行过程中，纺织厂仅仅为李某缴
纳两年的养老保险费。在李某解除劳动合同，要求纺织厂为其办理养
老保险转移手续时，才发现纺织厂一直隐瞒真相，并未为其缴纳后两年
的养老保险费，于是，李某要求纺织厂继续缴纳余下的养老保险费，纺
织厂以经济效益差为由，拒不为李某缴纳余下的养老保险费。纺织厂
的这一做法，不仅违背了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》等相关法
律法规的规定，是不合法的。
因此，在本案中，李某调离纺织厂，终止同用人单位纺织厂的劳动
合同关系时，纺织厂仍然应当履行为李某缴纳后两年的养老保险费的
义务。
依据《劳动法》的规定，不仅用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险，缴纳养老保险费，而且还规定，劳动者享有的养老保险金，用人单
位必须按时足额缴纳，切实保障劳动者依法享受该项基本权利。同时，
依据劳动法规的规定，养老保险金在依据经济效益确定的工资总额的
基础上，按照比例缴纳。用人单位不能以经济效益差为由，减少对劳动
者养老保险金的支付。在劳动合同履行过程中，用人单位缴纳养老保
险费时，不缴、少缴，这些做法都违背了劳动法规的规定，侵犯了劳动者
的合法权益，应予以制止。依据劳动法规的规定，劳动者与用人单位解
除劳动合同，在劳动者办理养老保险转移手续时，用人单位应当予以支
持，并及时办理。
因此，县劳动争议仲裁委员会和人民法院依法确定纺织厂的行为
违法并让其继续缴纳李某的养老保险费，及时为李某办理养老保险转
移手续，是正确的。第二部分