劳动合同,即劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双
方权利和义务的书面协议。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,劳动合同的
作用和地位越来越明显。 它是用人单位与劳动者进行双向选
择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者
合法权益的基本依据。
我国从开始试行劳动合同制度,到《 劳动合同法》的最终出
台,经历了一个较为漫长的过程:1986年国务院发布《 国营企业
实行劳动合同制暂行规定》,在国营企业新招收的职工中实行劳
动合同制,开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”;1994年通过的
《 劳动法》将劳动合同制度作为法定的用工制度,适用于不同所
有制用人单位的所有劳动者,并对劳动合同作了专章规定,标志4 劳动合同法实用问答
着我国劳动合同制度的正式建立。 《 劳动法》实施十多年来的实
践证明,劳动合同制度是适应社会主义市场经济体制的。 但是,
随着社会的进步和发展,劳动关系也在发生着巨大的变化,一些
新型的劳动关系出现,如非全日制用工、劳务派遣工等。 同时,
在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订
劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳
动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等,侵害了劳动者的合
法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,也给整个社会的稳定带来
隐患。 因此,有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进
一步的完善。 制定《 劳动合同法》,就是要规范劳动合同的订立、
履行、变更、解除、终止等行为,明确劳动合同中双方当事人的权
利和义务,促使稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的
发生。
因此,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的
权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳
动关系,制定《 劳动合同法》。