《 劳动法》是调整劳动关系(包括劳动合同关系在内) 的法
律,而《 劳动合同法》是专门规范劳动合同的法律,属于《 劳动法》
的特别法,是对《 劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充。
根据特别法优先于普通法适用的原理,劳动合同在签订、实施、5 第一章 概述
解除等过程中应优先适用《 劳动合同法》,但对于工资、工时、劳
动保障等《 劳动合同法》没有涉及的制度,仍然要靠《 劳动法》来
规范。 因此,《 劳动合同法》生效后,《 劳动法》也是依然有效的,
二者并行,可以更好地保障劳动者的合法权益。