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用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用？

2023-12-07 信息编号：1327733 收藏

劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动
报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险福
利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限
制。因此,“用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这也
是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。”①

劳动者在试用期间的工资如何确定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

12-07
试用期是否应计入在劳动合同期限内？
根据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内。即试用期应作为劳动合同期最开始的那一段,要计入整个劳动合同期限。比如,某个一年期的劳动合同自2008年1月1日起成立,试用期1个月,那么,这1个月...

12-07
《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制？
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长等问题作了有针对性的规定:24劳动合同法实用问答1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用...

12-07
用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规
根据《劳动合同法》第23条,用人单位可以通过劳动合同,23第二章劳动合同的订立要求劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而对竞业限制的规定则更为严格:1.对负有保秘义务的...

12-07
无固定期限的劳动合同是否不能解除？
劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同后就可以“终身无忧”了吗？不少劳动者以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”,一经签订就不能解除,因此千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同;有的...

12-07
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)...

12-07

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