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劳动者违反服务期约定有什么后果？

2023-12-07 信息编号：1327736 收藏

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用27
第二章劳动合同的订立
人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
所应分摊的培训费用。

劳动合同中约定“服务期” 是否合法？依据何在？
《劳动合同法》第22条第1款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。由此可见,“服务期”协议是合法的,但要在劳动合同中约定服务期...

12-07
劳资双方可否在试用期解除劳动合同？
在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。且如果提出在试用期解除劳动合同的是用人单位,那么应当向劳动者说明理由;但劳动者在试...

12-07
用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用？
劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限制。因此,“用...

12-07
劳动者在试用期间的工资如何确定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

12-07
试用期是否应计入在劳动合同期限内？
根据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内。即试用期应作为劳动合同期最开始的那一段,要计入整个劳动合同期限。比如,某个一年期的劳动合同自2008年1月1日起成立,试用期1个月,那么,这1个月...

12-07
《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制？
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长等问题作了有针对性的规定:24劳动合同法实用问答1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用...

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