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劳动合同有什么效力？

2023-12-07 信息编号：1327738 收藏

劳动合同的效力,即劳动合同对当事人的约束力。依法订
立的劳动合同受法律保护,具有法律约束力,用人单位与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务;非依法律规定或者征得对方同
意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,违约者要承担法
律责任。

服务期有没有试用期那样的年限？
如何保证约定服务期的劳动者的合法权益？《劳动合同法》中没有对服务期的年限做出具体规定,也就是说服务期的长短是由劳动合同双方当事人自行协商确定的。但这并不意味着用人单位可以要求劳动者“...

12-07
劳动者违反服务期约定有什么后果？
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用27第二章劳动合同的订立人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

12-07
劳动合同中约定“服务期” 是否合法？依据何在？
《劳动合同法》第22条第1款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。由此可见,“服务期”协议是合法的,但要在劳动合同中约定服务期...

12-07
劳资双方可否在试用期解除劳动合同？
在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。且如果提出在试用期解除劳动合同的是用人单位,那么应当向劳动者说明理由;但劳动者在试...

12-07
用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用？
劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限制。因此,“用...

12-07
劳动者在试用期间的工资如何确定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

12-07

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