用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约35
第三章 劳动合同的履行和变更
定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实
行同工同酬。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发
争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集
体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实
行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标
准的,适用国家有关规定。
所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量
劳动且取得相同成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。