劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然
有效。 比如,加班不给加班费、工作受伤自己负责等条款就无
效,但只要合同目的并不是要违法,那么基于这些条款与合同其
他部分的可分性,就不会影响到其他部分的效力,只是这些条款
自身无效而已。