《 劳动法》第48条规定了最低工资保障制度,即用人单位支
付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 最低工资是指
劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其
所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资包括基本工资和奖
金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津
贴、社会保 险 和 福 利 待 遇 等。 《 企 业 最 低 工 资 规 定》(劳 部 发
〔1993〕333号)对此进行了详细规定。
确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素:
1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2. 社会平均工资水平;36
劳动合同法实用问答
3. 劳动生产率;
4. 就业状况;
5. 地区之间经济发展的差异。