。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量
地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬。 不支
付或者未足额支付劳动报酬的,则构成“克扣”劳动者工资的行37
第三章 劳动合同的履行和变更
为,是依法应受处罚的行为。
根据《 劳动合同法》第30条,用人单位未及时或者未足额发
放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
民法院应当依法发出支付令。 这就将支付令制度引入了欠薪案
件中,赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。