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工资的支付方式如何？

2023-12-07 信息编号：1327748 收藏

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
者无故拖欠劳动者的工资。所谓“货币形式”,即排除了发放实
物、发放有价证券等形式。

什么是最低工资制度？决定最低工资的因素有哪些？
《劳动法》第48条规定了最低工资保障制度,即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动...

12-07
劳动报酬应如何确定？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约35第三章劳动合同的履行和变更定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定...

12-07
劳动报酬包括哪些？是否仅限于工资？
劳动报酬,是指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。除货币工资(即以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等)外,还包括实物报酬、社会保险金等。根据劳动部《关于贯彻执...

12-07
在劳动合同的履行中，双方各有哪些最主要的义务？违反这些
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务:1.劳动报酬方面。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,...

12-07
劳动合同是否有效，谁有权力判定？
劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同是否有效。...

12-07
劳动合同无效后，劳动报酬如何支付？
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...

12-07

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