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用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是否继续有效

2023-12-07 信息编号：1327767 收藏

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

变更劳动合同应符合哪些要求？
变更劳动合同应符合下列要求:1.变更的应是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款。已47第三章劳动合同的履行和变更履行完毕的条款没有变更的必要和可能;无效条款则应予取消,不适用变更。2.变更的...

12-07
什么是劳动合同的变更？订好的劳动合同是否不可变更？
劳动合同的变更,是指劳动合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的部分条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...

12-07
在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定？
我国禁止招用未满16周岁的未成年人作为劳动者(童工),但允许用人单位依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人作为未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家...

12-07
在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定？
女职工在劳动保护方面享有以下特殊权利:1.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷...

12-07
劳动强度分为哪几级？
我国国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)将劳动强度分为四级,分别是:1.第一级体力劳动强度:劳动强度指数﹤15,8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分...

12-07
从事特种作业有哪些特殊要求？
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这里的“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有十类,包括:(1)电工作业;(2)锅炉司...

12-07

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