劳动者有下列情形之一的,用人单位不得对劳动者实行无
过失辞退或裁员:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5
年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
需要说明的是,出现上述客观情况是劳动者主观上所不能
控制的,因此用人单位不能解除劳动合同只是不能按照《 劳动合
同法》第40条、第41条的规定对劳动者实行无过失辞退或裁
员;但当劳动者自身有严重过失,出现了《 劳动合同法》第39条
规定的过失性辞退情形时,用人单位仍然有权依据第39条对劳
动者实行过失性辞退,解除双方间的劳动合同。