根据《劳动合同法》第六条和第七十八条的规定，工会应当
帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用
人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会依法
维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的
情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体
合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提
起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
根据《工会法》第二条第一款的规定，工会是职工自愿结合
的工人阶级的群众组织。根据《工会法》第六条第一款的规定，
工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。按照《劳动合
同法》的规定，工会在劳动合同、集体合同方面维护劳动者合法１４０
劳动合同法问答
权益的主要工作具体有以下内容：
（一）监督劳动合同的履行。
工会监督劳动合同的履行，主要体现在对用人单位处分职
工的监督和单方解除劳动合同监督两个方面。
对用人单位处分职工的监督。建立劳动关系，即包含了用
人单位对劳动者进行监督、管理、指挥，也就拥有对本单位进行
奖惩的权力。劳动合同一方当事人对另一方当事人的惩罚，需
要工会的监督。用人单位对职工的处分合法、合理，则工会维护
正确的处分决定，通过做思想工作，教育职工正确对待处分。如
果用人单位对职工的处分缺少法律依据，或者缺少事实理由，或
者处分不合理，那么工会就有权向用人单位提出意见，要求重新
做出处理决定。
对用人单位单方解除劳动合同的监督。按照《劳动合同
法》第四十一条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应提前
３０ 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况
的资料；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方
案进行修改和完善。按照《劳动合同法》第四十三条的规定：
“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用
人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权
要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理
结果书面通知工会。”同时，根据《工会法》第二十一条第二款的
规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知
工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究
处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工
会。”这是对企业而言。包括企业在内的所有用人单位解除劳
动合同，工会认为不适当的，都有权提出意见。
（二）监督集体合同的履行。
监督集体合同的履行，既是工会的权利，也是责任。集体合
同生效后具有法律约束力，当事人必须严格履行，任何一方不得１４１
劳动合同法问答
随意变更、解除。基层工会组织负有督促企业及时、全面履行集
体合同的责任。发现企业违反集体合同规定，侵犯了职工的合
法权益时，工会有权进行交涉，责成违约企业履行集体合同并承
担违约责任。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，劳动
者申请仲裁或者提起诉讼时，工会依法给予支持和帮助。工会
对劳动者的支持和帮助，主要体现在：为劳动者提供仲裁或者诉
讼的专业咨询，提醒劳动者需要注意的事项；帮助劳动者起草仲
裁申请书或者向人民法院提起诉讼的起诉书；代理或者帮助职
工聘请履行参加仲裁或者诉讼活动；支援有关费用，减轻劳动者
参加仲裁或者诉讼的负担；从精神上鼓励劳动者，在舆论方面呼
吁保护劳动者合法权益。