。这
类违法行为主要包括六种情形：
１． 用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。根
据本法规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形：一是
协商解除劳动合同。根据本法第三十六条规定，用人单位与劳
动者协商一致，可以解除劳动合同。二是随时解除劳动合同。
根据本法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位
可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人
单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致
使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。三是提前 ３０ 日通
知劳动者解除劳动合同。根据本法第四十条规定，有下列情形
之一的，用人单位在提前 ３０ 日以书面形式通知劳动者本人或者
额外支付劳动者 １ 个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病
或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所
依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四
是裁减人员。根据本法第四十一条规定，有下列情形之一的，用
人单位可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经
营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行的。
如果用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的
情形的情况下，仍然与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为１６２
劳动合同法问答
属于违法行为。