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    申请劳动仲裁的期间是多少？
    2019-02-04 信息编号：691986 收藏
根据《劳动法》第 ８２ 条和《企业劳动争议处理条例》第 ２３ 条的规
定，申请劳动仲裁的期间一是自劳动争议发生之日起 ６０ 日内，二是自
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ６ 个月内。
  • 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
    根据我国相关法律，以下劳动争议可以通过劳动仲裁进行解决，当事人双方可以申请劳动仲裁：（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护...
    02-04
  • 劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可以通过哪些途径 予以解决
    劳动争议，是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。《劳动法》第７７条第１款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第７９条又规定：“...
    02-04
  • 何谓劳动保护？它包括哪些内容？
    劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。国家为保护劳动者在生产活...
    02-04
  • 社会保险费直接以工资的形式支付给劳动者是否符合法律 规定？
    我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。除了一些城市的兼职小时工等从业者，其社保费可以计入...
    02-04
  • 我国对生育保险是如何规定的？
    目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》...
    02-04
  • 何谓生育保险？
    生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力...
    02-04
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