根据《劳动法》第 ８２ 条、《企业劳动争议处理条例》第 ３２ 条和《劳动
争议仲裁委员会办案规则》第 ３０ 条、第 ３４ 条、第 ４３ 条的规定，仲裁庭处
理劳动争议的时效分别是：
（１）对于职工一方当事人在 ３０ 人以下的劳动争议案件，其处理时
效按《劳动法》第 ８２ 条的规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 ６０
日内作出。这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到
申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁
庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起 ６０ 日内结
束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过 ３０ 日。
（２）对于职工一方当事人在 ３０ 人以上的集体劳动争议案件，应当
自仲裁委员会决定受理案件之日起 １５ 日内结束。案情复杂需要延期
的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过 １５
日。
（３）仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律
效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，
应当自组成仲裁庭之日起 ３０ 日内结束。