劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面
又有不同之处。
其相同的方面表现在：（１）都是结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁
裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决
了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。（２）都确定了当事人
之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履
行。（３）当事人都不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。
如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错
误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监
督程序处理。（４）都具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第
３１ 条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民
法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通
知书，有关单位和人员必须执行。
不同之处表现在：（１）生效的时间不同。调解书自送达之日起具有
法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁
决书之日起 １５ 日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。（２）提起诉讼
的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院
起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人
民法院起诉。