对此争议，仲裁委员会首先应当依据原劳动部办公厅《关于劳动争
议受理范围的复函》（劳办发［１９９４］１２６ 号）予以受理。因为《全民所有
制工业企业转换经营机制条例》规定“企业享有工资、奖金分配权”，企
业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度，所以
因执行这些内容的规章制度发生的工资争议，仲裁委员会应予受理。
其次，仲裁委员会应根据国家有关规定，确认企业有关工资、奖金
等方面的内部规章是否合法，只要其不与国家法律、法规相抵触，就可
以作为仲裁委员会处理此类争议的依据。