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    什么是集体合同?
    2019-02-08 信息编号:696336 收藏
集体合同,是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位
通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
生、保险福利等事项协商一致后签订的书面协议。
  • 解除或者终止劳动合同后的后续工作有哪 些?
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当支付经济补...
    02-08
  • 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳 动者如何救济?
    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应照前述经济补偿标准的两倍向劳...
    02-08
  • 经济补偿的标准如何确定?
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
    02-08
  • 哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补 偿?
    根据《劳动合同法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定的劳动者可自行决定解除劳动合同的情形解除劳动合同的。2.用人单位...
    02-08
  • 为什么用人单位解除或终止劳动合同要给予 劳动者经济补偿?
    经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一,也是国家调节劳动关系的一种经济手段,可以起到引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利的作用。有经济补偿的“威慑”,用人单位为了减...
    02-08
  • 劳动合同期满,劳动合同是不是必须终止?
    劳动合同期满,有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。但是,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
    02-08