答:根据我国《 劳动合 同 法》第 14 条 第 2 款 的 规 定,有 下
列情况之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳
动者提出订立固定期 限 劳 动 合 同 外,应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳
专题一·劳动关系 3动合同:(1) 劳动者在该用人单 位 连 续 工 作 满10 年;(2) 用 人
单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 且 距 法 定 退 休
年龄不足十年的;(3) 连续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同,同 时
劳动者无《 劳动合同法》第39条、40条第1项、第2项规定的
情形,续订劳动合同的。