答:可以。 因为无固 定 期 限 合 同 只 是 指 在 未 发 生 法 定 事
由的情况下,用人单位 与 劳 动 者 之 间 的 劳 动 关 系 不 因 劳 动 合
同规定期限届满而解除合同。
依照《 劳动合同法》第39条的规定,劳动者存在重大过错
的情况,用人单位可单 方 解 除 劳 动 合 同 且 不 需 支 付 经 济 补 偿
金。 但是若用人单位无故单方解除与劳动者订立的无固定期
限劳动合同,则属违法解除合 同,根 据《 劳 动 合 同 法》第 87 条
的规定,用人单位应依 照 经 济 补 偿 标 准 的2 倍 向 劳 动 者 支 付
赔偿金。
在公司需要进行经济 性 裁 员 的 情 况 下,应 当 优 先 留 用 签
订了无固定期限劳动合同的劳动者。
法援提醒:签订无固定 期 限 劳 动 合 同 并 不 意 味 着 劳 动 者
的工作成了“铁 饭 碗”,劳 动 者 依 旧 应 当 遵 守 公 司 相 关 规 定,
勤恳工作。