旅行社作为用人单位可以单方解除劳动合同，主要分为 3 种情形，并且解
除程序及后果并不相同。
（一）因员工过错而解除劳动合同
《劳动合同法》第 39 条规定，如果员工存在以下 6 种过错，用人单位可以解
除劳动合同，并且不向劳动者支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录
用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用
人单位的利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即
第 六 篇 旅 行 社 用 工 篇 269旅行社经营法律风险防范百问答疑
我们通常所说的“兼职”；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在
违背其真实意思的情况下订立的劳动合同；（6）被依法追究刑事责任的。
在这里需要注意的是，用人单位要保留相关证据，比如：旅行社以员工在试
用期期间不符合录用条件而解除劳动合同的，就必须提供试用期的录用标准以
及员工不符合相关标准的证据，否则将会承担赔偿金法律责任。