《劳动合同法》第 40 条规定，如果员工存在以下 3 种非过错性行为，用人单
位可以单方解除劳动合同。 但是需要提前 30 天通知员工或者选择额外支付相
当于于员工一个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可以看出，对于正式的员工如果旅行社认为其不能胜任本职工作不能
立即进行辞退，需要对其培训或调岗，如果员工仍不能胜任才可以单方解除劳
动合同。