公司制定的制度必须符合国家的法律法规，这是最基本的要求。特别
是一些财务规定和人力资源方面的管理，不能单纯从公司利益出发，还要考
虑到社会要求和员工的利益，否则最终吃亏的还是公司自己。
（4）领导们在制定制度的时候，一定要以公司的章程为要求，以公司
的利益为最高要求，而绝不能仅仅以部门甚至个人利益为出发点。
（5）公司制定的制度不能与公司的其他制度相冲突，不能出现制度之
间相互矛盾和对立的情况，否则不利于执行。
（6）还有一点就是，制度贵在精，不在多
有些公司制度不少，但是却没有起到正作用，甚至还起到了反作用。028
毫无疑问，这样的规章制度定得再多也没有用。而那些规章制度较少的公
司，管理起来反而容易些。所以说，为了企业获得很好的发展，为了自己
的团队不断壮大，也为了自己的利益不断增加，一套科学合理的规章制度
是必不可少的。
2.