［案情简介］
２００３ 年 ５ 月 １２ 日，于某与某市化肥厂签订了为期 ３ 年的劳动合
同。２００４ 年 １ 月，于某结婚，并于 ２００４ 年 ４ 月份怀孕。因为于某身体
较弱，患有胃病、气管炎、骨质增生，在厂医院体检时，医生建议她考虑
身体状况，提前休假。于是，于某从 ２００４ 年 １２ 月 １３ 日起，开始休产假。
２００５ 年 １ 月，于某顺利产下一男婴。２００５ 年 ３ 月 ２８ 日，化肥厂突然通
知于某上班。于某认为，依据法律规定，自己的产假期尚未到期，拒绝
上班。
用人单位化肥厂认为，产假期从于某休假之日起计算，到 ２００５ 年 ３
月 １２ 日即行终止。本厂考虑到于某产后身体恢复状况，已经推迟了 １５
天才通知于某上班。如果于某在接到通知后不上班，就按违约处理，缴
纳 ５００ 元的违约金。
在此情况下，于某只好上班。但是，于某上班后，化肥厂不顾于某
产后身体尚未完全恢复，仍然安排于某从事原来高强度的工作，由于连
续繁重的体力劳动，又得不到正常的休息，缺乏营养，两个星期后，于某
的胃病、气管炎复发，浑身疼痛不已，被迫停止上班。于是化肥厂根据
当初和于某签订的劳动合同，只发给于某原工资的 ７５％。
于某不上班后，工资减少，此时丈夫又刚刚下岗，生活极度困难。
因此，于某向化肥厂反映情况，要求厂方重新安排工作，按原来工资发
放，并给予适当的经济补偿。但是，化肥厂拒绝了于某的请求。
于是，２００５ 年 ４ 月 ２３ 日，于某向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁
申请，请求仲裁委员会依法裁决，要求用人单位发放原工资。
［仲裁裁决］
市劳动争议仲裁委员会接到于某的仲裁申请书后，经审查认为，于
某反映的情况基本上属实，决定予以受理。仲裁委员会组成仲裁庭后，新版法律直通车
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劳动纠纷实务问答与案例精析
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经调查查明，于某与化肥厂签订劳动合同之前，身体一直比较虚弱，患
有胃病、气管炎、骨质增生，虽经多方治疗，已基本痊愈，但如果从事繁
重的体力劳动时，仍会复发。化肥厂安排了于某享受产假待遇。但是，
化肥厂在于某产后身体尚未完全恢复的情况下，又突然通知于某上班，
若于某不上班，就按违约处理，并缴纳 ５００ 元的违约金，强制于某上班。
而且，在于某重新上班后，化肥厂根本不考虑于某身体恢复状况，仍然
安排于某从事原来高强度的工作，致使于某胃病、气管炎复发，出现头
晕、耳鸣、四肢无力的症状。因此，化肥厂对于某造成的伤害，应当承担
一部分责任，并应当依据于某的请求，重新为其安排较轻松的工作，并
给予适当的经济补偿。劳动争议仲裁委员会根据双方当事人自愿的原
则，进行调解，但双方意见分歧较大，未能达成调解协议。
因此，依据《劳动法》以及相关法律、法规的规定，２００５ 年 ５ 月 ２４
日，劳动争议仲裁委员会依法裁决如下：