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    劳动者在法定休假日、 婚丧假以及依法参加 社会活动期间, 可
    2023-12-07 信息编号:1327751 收藏
《 劳动法》明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以
及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 其中,
“法定休假日”,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括
法定节日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日) 以
及法定带薪休假;“婚丧假”,是指劳动者本人结婚以及其直系亲
属死亡时依法享受的假期;“依法参加社会活动”是指:行使选举
权;当选代表,出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织
召开的会议;担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人;出席
劳动模范、先进工作者大会;《 工会法》规定的不脱产工会基层委
员会委员因工会活动占用的生产时间等。
  • 用人单位的足额支付劳动报酬义务
    。用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬。不支付或者未足额支付劳动报酬的,则构成“克扣”劳动者工资的行37第三章劳动合同的履...
    12-07
  • 如何理解用人单位的及时、 足额支付劳动报 酬义务?
    1.用人单位的及时支付劳动报酬义务。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或...
    12-07
  • 工资的支付方式如何?
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“货币形式”,即排除了发放实物、发放有价证券等形式。...
    12-07
  • 什么是最低工资制度? 决定最低工资的因 素有哪些?
    《劳动法》第48条规定了最低工资保障制度,即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动...
    12-07
  • 劳动报酬应如何确定?
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约35第三章劳动合同的履行和变更定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定...
    12-07
  • 劳动报酬包括哪些? 是否仅限于工资?
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    12-07