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    劳动合同内容合法，即劳动合同的内容符合法律规定
    2023-12-07 信息编号：1327870 收藏
。
用人单位和劳动者双方在劳动合同中设定的权利和义务必须符
合法律、法规和国家有关规定。如有关劳动法律、法规对工作时
间、工资、劳动安全与卫生和社会保险等劳动条件和劳动标准做
了规定，劳动合同的内容不得低于这些劳动条件和劳动标准的１１
劳动合同法问答
规定。
  • 订立劳动合同应当遵循什么原则？
    《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”（一）合法原则。合法，是指用人单位与劳动者订立劳动合同时，不违反有关法律规定。主要包括...
    12-07
  • 社会团体根据《社会团体登记管理条例》
    （国务院令第２５０号）的有关规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体应当具备法人条件。成立社会团体，应当具备下列条件：（１）有５０个以上的个人会员或...
    12-07
  • 事业单位根据《事业单位登记管理暂行条例（修正）》
    （国务院令第４１１号）和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》（中央编办发〔２００５〕１５号）的有关规定，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新...
    12-07
  • 如何确定《劳动合同法》的适用范围？
    《劳动合同法》中的用人单位由两部分组成：（一）企业、个体经济组织和民办非企业单位。《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单...
    12-07
  • 《劳动合同法》与《合同法》之间的关系如何？
    《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法，《劳动合同法》属于社会法，而《合同法》属于民商法，二者的不同主要从以下几方面来看：（一）从规范的主体来看，《劳动合同法》...
    12-07
  • 《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系如何？
    《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点：（一）从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相...
    12-07
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