第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用
人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据这一规
定，依法订立的劳动合同就具有法律约束力，而不论劳动合同生
效与否。劳动合同法律约束力的最主要的体现就是作为劳动合
同当事人的用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
（一）“依法订立”，是指依照《劳动合同法》和其他有关法
律、法规和国家有关规定订立劳动合同，订立劳动合同没有违反
上述法律的规定。就《劳动合同法》而言，“依法”就是当事人必
须遵循《劳动合同法》中规定的订立劳动合同原则（合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则），并不能违反《劳动合同
法》的其他有关规定。