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    双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护
    2023-12-07 信息编号:1327874 收藏
。一方当事
人在对方违反劳动合同约定,给自己一方造成损失时,可以申请
劳动仲裁或者提起诉讼,保护自己的合法权益。
3. 双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同
当事人在两个不同阶段有不同的义务:在订立劳动合同后劳动
合同生效前的阶段,双方当事人应当履行与履行劳动合同直接
相关的准备义务,做好履行劳动合同的准备,如果一方当事人因
未做好准备而无法全面履行劳动合同,则应当赔偿由此给对方
造成的损失;在劳动合同生效后,开始履行阶段,双方当事人应
当按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。
  • 劳动合同的法律约束力表现在以下几个方面
    :1.任何一方当事人不能擅自变更或者解除。劳动合同订立之后,如果双方当事人没有约定劳动合同生效日期或者条件,劳动合同自订立之日起生效;如果双方当事人约定了,则当双方约定的生效日期出现或者约定的条...
    12-07
  • 劳动合同的效力如何?
    第三条第二款规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据这一规定,依法订立的劳动合同就具有法律约束力,而不论劳动合同生效与否。劳动合同法律约束力...
    12-07
  • 订立劳动合同的程序、期限等合法
    。订立劳动合同应当按照法定程序进行,并以书面形式签订。(二)公平原则,是指用人单位和劳动者订立劳动合同时遵循公平原则确定双方的权利和义务。所谓公平原则实际上体现了一种社会道德的观念,体现人们...
    12-07
  • 劳动合同内容合法,即劳动合同的内容符合法律规定
    。用人单位和劳动者双方在劳动合同中设定的权利和义务必须符合法律、法规和国家有关规定。如有关劳动法律、法规对工作时间、工资、劳动安全与卫生和社会保险等劳动条件和劳动标准做了规定,劳动合...
    12-07
  • 订立劳动合同应当遵循什么原则?
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    12-07
  • 社会团体根据《社会团体登记管理条例》
    (国务院令第250号)的有关规定,社会团体是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体应当具备法人条件。成立社会团体,应当具备下列条件:(1)有50个以上的个人会员或...
    12-07