用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然
与劳动者解除劳动合同。根据本法第四十二条规定，劳动者有
下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进
行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 １５
年，且距法定退休年龄不足 ５ 年的；法律、行政法规规定的其他
情形。如果用人单位在劳动者有以上任何一种情形的情况下，
仍然与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。
３． 用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。用人单位解
除劳动合同，必须符合法定程序：一是裁减人员的特别程序。根
据本法第四十一条规定，在用人单位裁减人员时，如果需要裁减
人员 ２０ 人以上或者裁减不足 ２０ 人但占企业职工总数 １０％以上
的，用人单位应当提前 ３０ 日向工会或者全体职工说明情况，听
取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
告，才可以裁减人员。二是其他单方解除劳动合同的程序。根
据本法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先
将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动
合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究
工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位在与
劳动者解除劳动合同时，违反了以上法定程序，则用人单位的行
为属于违法行为。
４． 用人单位在裁减人员时，没有遵守裁员次序的规定。根
据本法第四十一条规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用
下列劳动者：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与
本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需１６３
劳动合同法问答
要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位在裁减人员时，
没有遵守以上裁员次序的规定，则用人单位的行为属于违法
行为。
５． 。根
据本法第四十四条规定，用人单位终止劳动合同，必须符合法定
情形：一是劳动合同期满的；二是劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
告失踪的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊
销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六
是法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在不符合以
上任何一种可以终止劳动合同的情形的情况下，仍然与劳动者
终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。
６． 用人单位在存在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然
与劳动者终止劳动合同。根据本法第四十五条规定，劳动合同
期满，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形
消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、
产期、哺乳期的；在本单位连续工作满 １５ 年，且距法定退休年龄
不足 ５ 年的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
部分丧失劳动能力的，根据《工伤保险条例》规定，如果完全丧
失劳动能力（伤残等级为一至四级），用人单位应当与劳动者保
持劳动关系，不得终止劳动合同；如果大部分丧失劳动能力（伤
残等级为五至六级），除非劳动者本人提出终止劳动合同，否则
用人单位不得终止劳动合同；如果部分丧失劳动能力（伤残等
级为七至十级），用人单位可以与劳动者终止劳动合同。也就
是说，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳
动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳１６４
劳动合同法问答
动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。
如果用人单位在劳动者有以上任何一种情形的情况下，仍
然与劳动者终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。
二、用人单位有以上违法行为的，应当承担的法律责任
（一）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的，应当承担的法律责任是，自应当订立无固定期限劳
动合同之日起向劳动者每月支付 ２ 倍的工资。
（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
当承担的法律责任是：在解除或者终止劳动合同时，用人单位应
当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ２ 倍向劳动者支
付赔偿金。本法第四十七条规定的经济补偿标准是：按照劳动
者在本单位工作的年限，每满 １ 年支付 １ 个月工资的标准向劳
动者支付。６ 个月以上不满 １ 年的，按 １ 年计算；不满 ６ 个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
工月平均工资 ３ 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资 ３ 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 １２
年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 １２ 个月的
平均工资。
需要指出的是，根据本法第四十八条规定，用人单位违反本
法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合
同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照以上规
定支付赔偿金。
