。
领导要防止因维护自身的权威性，而表现出武断情绪。要认
真倾听下属的申诉，再对情况加以区别对待，可解释的作必要的解
释、疏导，疏误之处作积极的调整和纠正。
小于年轻有为，进取心强，领导有意培养他，便把小于列为下
派干部安排到艰苦地区工作。小于虽然很乐意，但又有顾虑。他对第 8 章　让领导风格适应变化的情景 137
领导说：“我同女友的恋爱关系正面临着挑战，她的母亲认为我太
呆板、老实，不是理想的未来女婿。这个时候要是我又离开城市到
乡下工作，那我们将面临更大的压力。”领导认真倾听了小于的苦
衷，说：“原来是这样啊，这是我事先不了解的，但是组织上很想
培养你。我看这样吧，你不用去那么远的地方，去离这最近的县城
吧，这样每周末都可以回来，你看怎么样？”
小于的领导从关心下属的角度出发，做了灵活处理，既没有违
背原则，又照顾了实情，让小于感激不已。