（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 在六个月内重新招用人员的，
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十
条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补
偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人
单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补
偿：
第 六 篇 旅 行 社 用 工 篇 273旅行社经营法律风险防范百问答疑
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者
不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合
同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依
照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
