［案情简介］
２００７ 年 ４ 月，赵某通过朋友找到天都夜总会的法定代表人张某，在
后堂经理杨某在场的情况下，赵某朋友提出让赵某到饭店工作。当时
张某并未明确表示。之后，赵某的朋友又找到杨某，杨某安排赵某在面
点车间工作，双方未签订劳动合同。
同年 ４ 月 ２８ 日，天都夜总会正式开业，未制定有关的工作制度。４
月 ３０ 日中午赵某到和面机内抓面时，左臂被绞伤，当日被送到医院急
诊治疗，共支付医疗费 ７２８０ 元。后转院治疗，又支付医疗费 ５１００ 元、车新版法律直通车
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劳动纠纷实务问答与案例精析
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费 ８００ 元。后经医院诊断为左上肢多处骨折和严重挤压伤伴血管神经
损伤。
自 ２００７ 年 ４ 月 ３０ 日至 ７ 月 １４ 日赵某住院治疗，共支付医疗费
１８，９６０元，因该院没有理疗科，７ 月 １４ 日赵某又转至市医院。至 ９ 月 ２
日，支付医疗费 ８９２８ 元。
２００７ 年 ８ 月 ３ 日，赵某要求天都夜总会支付自己医药费、诊断费、
交通费等合计 ２２，８７４ 元，并要求天都夜总会给予自己工伤保险待遇。
天都夜总会拒绝赵某的要求。于是，赵某于 ２００７ 年 ９ 月 ２１ 日向某市城
安区劳动仲裁委员会提出申请，要求天都夜总会支付自己各项费用，以
维护自己的合法权益。
［仲裁裁决与法院判决］
某市城安区劳动争议仲裁委员会以天都夜总会管理不善为由，认
定赵某系因工受伤。同年 ８ 月 １２ 日，城安区劳动仲裁委员会据此作出
裁决，认定赵某工伤，夜总会应当承担赵某全部医疗费用。天都夜总会
不服裁定，诉至法院。
法院经审理认为，天都夜总会经理张某在知道赵某来饭店工作的
情况下，虽未作出明确的表示，但从后来的事情发展来看，原告与被告
间已形成了事实上的劳动关系。天都夜总会未制定严格的工作管理制
度和操作规程，赵某在工作时间、工作范围内受伤，符合某市职工因公
伤亡事故处理实施办法的有关规定，应属工伤。某市城安区劳动争议
仲裁委员会作出的裁定并无不妥。被告受到的损失应予以赔偿。据
此，人民法院判决如下：
一、认定赵某系因工受伤。
二、天都夜总会支付赵某医疗费、护理费、交通费共 ２７，５７７ 元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
［争议焦点］
１． 在本案中，劳动者赵某与用人单位天都夜总会之间是否构成了
事实上的劳动关系？第二部分