［案情简介］
２００２ 年 ８ 月 ２０ 日，丁某大学毕业后，与某机械厂签订了为期 ３ 年
的劳动合同。２００４ 年 ５ 月 １０ 日，丁某以父亲病重住院，无人照顾为由，
向机械厂领导请假 １５ 天。但是，丁某的父亲在住院期间，病情加重，其
他子女又不在身边。因此，丁某等父亲动完手术后，到 ６ 月 １ 日才回厂
上班。在此之前，丁某未办理续假手续。２００４ 年 ６ 月 ８ 日，机械厂以丁
某违背劳动合同约定，不遵守厂规厂纪为由，扣发丁某的工资、奖金，并
通知丁某务必于 ６ 月 ９ 日到厂里上班。丁某接到厂里上班的通知后，回
到厂里，并向厂领导反映情况，说明自己患有腰肌劳损、风湿性关节炎，
不能从事原来高强度的工作，请厂里考虑为其安排较轻的工作。机械
厂以此时工作任务紧，职工人员紧缺，丁某调换工作，就会出现岗位空
缺为由，拒绝了丁某的请求。第二部分
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案例现场
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２００４ 年 ６ 月 １６ 日，丁某突然接到机械厂将其开除的通知。机械厂
以丁某无正当理由旷工为由，将其开除，并解除与丁某签订的劳动合
同。丁某对机械厂开除自己，解除劳动合同的决定不服。丁某认为，自
己已向机械厂反映过其身体状况不好，难以继续从事高强度工作的事
实，请求厂里为其调动工作，机械厂不但不同意，反而因其病不能上班，
视为旷工，并因此解除劳动合同，终止劳动合同关系是违法的。
于是，２００４ 年 ６ 月 ２８ 日，丁某向县劳动争议仲裁委员会提出仲裁
申请，请求仲裁委员会依法裁决确认机械厂将其开除的决定违法，撤销
机械厂的除名决定，继续履行劳动合同，归还扣发的工资、奖金。
［仲裁裁决］
县劳动争议仲裁委员会接到丁某的仲裁申请书后，经审查认为，丁
某与机械厂的争议属于劳动争议，并且该争议发生后，丁某提起仲裁的
程序合法，符合受理条件，决定予以受理。仲裁委员会经调查查明，丁
某与机械厂签订劳动合同后，在劳动合同履行期间，父亲因病住院，其
他子女不在身边，无人照顾，丁某作为长子，理应尽一份义务。为此，丁
某请假 １５ 天，照顾父亲。但是，５ 月 ２５ 日，丁某请假期限届满，丁某未
依照有关规定履行续假手续，到 ６ 月 １ 日才回到厂里。因此，机械厂认
为从 ５ 月 ２６ 日到 ６ 月 １ 日，丁某属于旷工。但是，依据劳动法的规定，
机械厂以丁某无正当理由旷工为由，将其开除，解除劳动合同，终止劳
动合同关系，没有合法的依据，理由不足，不符合开除的标准。而且，机
械厂作出开出决定时，并未依法征求工会的意见，从程序上来说，也是
不合法的。
仲裁委员会根据双方当事人自愿的原则，依法进行调解。但是，丁
某坚决要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；机械厂坚持对丁某的开
除决定，解除劳动合同，双方意见分歧较大，无法达成调解协议。
综上分析，依据劳动法规的规定，县劳动争议仲裁委员会依法裁决
如下：
一、确认机械厂开除丁某的决定无效，归还扣发丁某的工资、奖金。
二、视丁某旷工的情况给予适当的处分。新版法律直通车