２． 用人单位未依法定程序作出处分，劳动者应如何维护自己的合
法权益？
［律师点评］
一、劳动者以自己的父亲病重为由，在假期届满后逾期一个星期后
才上班，其行为构成旷工。
《企业职工奖惩条例》第 １８ 条明确规定，职工无正当理由经常旷
工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 １５ 天或者 １ 年以内累计旷工时
间超过 ３０ 天的，企业有权予以处分。此外，《劳动法》又进一步规定，劳
动者严重违反劳动纪律，或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳
动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果在劳动合同履行期
间，没有正当理由，经常旷工，达到劳动法规规定的连续旷工时间超过
１５ 天或者 １ 年以内累计旷工时间超过 ３０ 天，这不但违反了劳动法规的
规定，还损害了用人单位的合法权益。在此情况下，用人单位就可以根
据劳动法规的规定，对劳动者给予适当的处分，可以扣发其工资奖金，
以制止其不合法的行为。此外，如果劳动者无正当理由连续旷工，严重
违反用人单位劳动纪律或者规章制度的，用人单位就可以解除劳动合
同，终止双方的权利义务关系。
但是，还应该注意的是，尽管我国劳动法规对劳动者无正当理由旷
工的，允许用人单位对劳动者进行处分，但是，用人单位在对劳动者进
行处分时，应当依据劳动法规的规定，做到合情合理，防止对劳动者作
出不合理的处分决定。
在本案中，丁某因父亲病重，向机械厂请假，得到机械厂的批准，１５
天的假期后，丁某因父亲病情加重，未能及时回厂上班。而且，也没有
履行正常的续假手续，超假 １ 个星期，属于旷工，违反了劳动法规的规第二部分
案例现场
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定。在此情况下，机械厂可以给其一定的处分。但是，本案中，丁某旷
工的日期为 ７ 天，还没有达到连续旷工 １５ 天的程度。因此，机械厂在对
其处分时，应根据其过错程度，给予合理的处分。
二、在本案中，机械厂因丁某旷工，对其作出处分决定，事先未征求
工会意见，也未允许受处分者本人丁某进行申辩，违反了劳动法规规定
的程序。
在本案中，丁某请假照顾住院的父亲，没有依据规定履行续假手
续，未能及时上班，旷工时间从 ５ 月 ２６ 日到 ６ 月 １ 日，仅一个星期的时
间，而根据劳动法规的规定，只有劳动者旷工连续超过 １５ 天，用人单位
才可以对其作出开除决定。因此，机械厂对丁某作出开除的决定，并与
其解除劳动合同，没有合法的依据，超出了劳动法规规定的程度，侵害
了丁某的合法权益。
同时，依据我国劳动法规的规定，劳动者无正当理由，连续旷工时，
应当对劳动者先进行批评教育，经教育无效的，才能进一步作出处分决
定。而且，我国《企业职工奖惩条例》第 １９ 条规定，给予职工处分和经
济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，
允许受处分者本人继续申辩，慎重决定。但是，本案中，劳动者丁某旷
工，机械厂并未依照上述规定对其作出处分，而且事先也未对丁某进行
批评教育，只是通知丁某上班。丁某依照厂里通知上班后，机械厂以丁
某无正当理由旷工为由，突然将其开除，解除劳动合同，终止了双方的
劳动合同权利义务关系。机械厂的这种做法，违反了劳动法规的规定。
本案中，机械厂本应在作出开除丁某的决定前，依据劳动法规的规
定，将开除丁某的理由，通知本厂工会，征求工会的意见，而且也应该允
许丁某本人进行辩解。但是，机械厂无视劳动法规的规定，并未这样
做。因此，机械厂没有查清事实，取得充分的证据，违反劳动法规规定
的法定程序，将丁某开除，扣发其工资、奖金，解除劳动合同，终止双方
的权利义务关系，这种做法是违法的，应不予以支持。
