［案情简介］
张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订
了为期 ２ 年的劳动合同。在劳动合同终止前的 １ 个月，张某就合同到期
后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答
复张某过 １ 个月后来办手续。
１ 个月后，张某手持接收单位的调函找到饭店要求办理调离手续
时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 ３ 年的培养
费 ２０００ 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 ２
年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店
收取培训费是非法的。
饭店根据其制定的《饭店员工须知》第 １８ 条“凡到饭店工作的人员
至少应服务五年”的规定认为，张某与饭店签订的 ２ 年劳动合同虽然已
经到期，但至少还应与饭店续签 ３ 年的劳动合同，如果张某不再为饭店
服务，则应赔偿饭店培训费 ２０００ 元。在此之后，张某又多次与饭店交
涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐 ２０００ 元培训费，否则不能办
理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了 ２０００ 元，办理
了离店手续。
对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，
饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会
提出申请，要求给予公正处理。
［仲裁裁决］
劳动争议仲裁委员会经审理认为，合同履行到期后，张某提出不再
与饭店续订劳动合同，其要求完全合情合理。按照劳动法的规定，劳动
合同期限届满，劳动合同即行终止。职工不愿与饭店续订劳动合同是
职工的权利，饭店不能把自己的意愿强加于对方，更不能采取强收培训第二部分
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案例现场
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费的办法迫使职工续签劳动合同。饭店的做法不仅违背了订立劳动合
同的原则，也是一种违法行为。在查明事实、分清责任的基础上，仲裁
委员会着重做了饭店方面的工作，经过调解，双方达成以下协议：
一、饭店退还张某所交的培训费 ２０００ 元。
二、仲裁费 ４０ 元由双方当事人各负担 ５０％。
［争议焦点］